Términos de Referencia

Programa: Clima, Naturaleza y Comunidades en Guatemala (CNCG)

 

Nombre de la consultoría: Evaluación y Análisis de Cambio Social y de Comportamiento en el marco del Programa CNCG

 

Región: Paisajes del programa CNCG – Altiplano, Verapaces y Petén

 

Organización enlace: ACOFOP, ASOCUCH y FEDECOVERA

 

Fechas de contratación: Inmediata a 30 de octubre 2022 (4 meses)

 

 

1.  Antecedentes:

Rainforest Alliance es una entidad no gubernamental sin fines de lucro, que trabaja para conservar la biodiversidad y asegurar medios de vida sostenibles, mediante la transformación de las prácticas del uso del suelo, las prácticas comerciales y el comportamiento de los consumidores. Las empresas, cooperativas y propietarios de bosque que participan en sus programas aplican estándares rigurosos que conservan biodiversidad y proveen bienestar sostenible.

El Programa Clima, Naturaleza y Comunidades en Guatemala (CNCG) asiste en el desarrollo de estrategias que mitiguen los impactos del cambio climático en Guatemala por medio del mejoramiento y fortalecimiento en el manejo de los recursos naturales presentes en los bosques y su biodiversidad. Esto se logrará por medio del fortalecimiento de capacidades a nivel técnica, política e institucional de las organizaciones de base, organizaciones y empresas locales para que el país pueda responder a los embates del cambio climático. CNCG trabaja para conservar la biodiversidad por medio de estrategias de manejo de recursos naturales bajo el enfoque de paisaje sostenible para fortalecer la resiliencia de comunidades y ecosistemas. Esta estrategia complementa los esfuerzos productivos con una visión de manejo de los recursos

El programa se implementa en tres paisajes siendo: los departamentos del Petén, Alta y Baja Verapaz, Huehuetenango, San Marcos, Quetzaltenango, Totonicapán y El Quiche, donde se impulsan actividades vinculadas con promoción de cadenas de los productos forestales maderables y no maderables, generación de ingresos a través de las ventas e impulsar la conservación de los ecosistemas forestales y la biodiversidad.

Como parte de las acciones del programa se pretende analizar, reflexionar, profundizar y documentar los procesos y acciones generados durante los 10 años de implementación de las actividades realizadas por el programa con el propósito de poder conocer y nombrar los comportamientos, actores, contextos y actividades clave que facilitaron los logros y cambios positivos en los 10 años de ejecución del programa CNCG.

2.    Objetivos de la consultoría:

Objetivo General:

Evaluar, analizar, sintetizar y documentar los procesos e impacto de cambios sociales y de comportamiento de 4 temas específicos que se generaron con la implementación del Programa CNCG.  

 

Temas a evaluar:

  1. Prórroga de Concesiones Forestales - Petén, Guatemala
  2. Restauración productiva del paisaje (Sistemas Agroforestales y Silvopastoriles) - 3 Regiones
  3. Proyecto de Cosechadores de Agua – Región Altiplano
  4. Evolución de inclusión social en el marco del Programa CNCG – 3 Regiones

 

Objetivos Específicos:

  1. Diseñar una metodología y herramientas de enfoque sociológico y antropológico para poder identificar, recolectar y evaluar tanto cualitativamente como cuantitativamente las acciones implementadas para lograr cambios sociales y de comportamiento de 4 temas que serán proporcionados por el equipo de CNCG.
  2. Evaluar los 4 logros presentados por CNCG en cuanto a relevancia, efectividad, impacto y sostenibilidad con el fin de obtener claridad en la evolución de cada uno de los logros y que esta ayude a desarrollar una futura estrategia.
  3. Desarrollar un documento que sistematice el proceso de cambio social y de comportamiento de cada uno de los temas documentando los aprendizajes y buenas prácticas implementadas por el programa y sus actores.
  4. Obtener recomendaciones según el análisis elaborado para poder ser aplicadas en futuros proyectos.

 

 

3.   Alcance de la consultoría:

Proponer e implementar un proceso metodológico que capture el proceso evolutivo de las acciones implementadas para lograr los cambios sociales y de comportamiento de los 4 temas identificados por el equipo de CNCG. Identificar si el programa y las actividades fueron diseñadas y llevadas a cabo para satisfacer las necesidades de los beneficiarios, e identificar los comportamientos clave que se lograron según los supuestos del programa.  

La consultoría se coordinará en forma estrecha con el personal de cambio de comportamiento de RA, el Sub Director del Programa CNCG y gerentes regionales de RA para poder apoyar y coordinar el trabajo de la consultoría.

La consultoría se llevará a cabo en un plazo de cuatro meses a partir de la fecha de firma del contrato.

 

  

4.    Tareas:

  1. Elaborar un plan de trabajo que incluya el cronograma de actividades, la metodología y herramientas para alcanzar los objetivos específicos que incluya una sección de logística de trabajo.
  2. Revisar los antecedentes del proyecto y los 4 temas a evaluar para conocer el contexto de su desarrollo. (Objetivos, Teoría de Cambio, Indicadores, Línea base, Plan de Monitoreo y Evaluación, etc.)
  3. Profundizar, contextualizar y triangular los hallazgos cualitativos y cuantitativos; para comprender lo que el proyecto logró y cómo se midió o no, durante la implementación.
  4. Establecer la estructura y forma de presentación del documento a desarrollarse de manera lógica en el que se evidencie el proceso, los elementos claves del cambio social y de comportamiento, así como los logros y las lecciones aprendidas de cada uno de los 4 temas.
  5. El consultor/a realizará las tareas aprobadas en el plan de trabajo, deberá incluir reuniones virtuales de trabajo, entrevistas y coordinación con personal técnico de RA, socios/concesiones y otros actores relevantes previo el trabajo de consultas. RA definirá un grupo de seguimiento a la consultoría que apoyará en resolver los temas de programación, logística y comunicación con el liderazgo local. Asimismo, se acordarán los mecanismos para discutir los resultados de la consultoría.
  6. Elaborar mapas visuales en orden cronológico del proceso de los cambios sociales y comportamientos que incluyan las barreras y las motivaciones de cada uno de los temas.
  7. Según el análisis, desarrollar mensajes clave, claros y específicos (directos e indirectos) que facilitaron y aportaron a los cambios sociales y de comportamiento.
  8. Generar lecciones aprendidas por parte del personal de CNCG que demuestren que actividades, mensajes, contextos y actores fueron clave para el logro de los 4 temas, así como también barreras de resistencia al cambio de comportamiento. (económico, nivel de educación, cultural / creencias, locación, etc.)
  9. Generar recomendaciones según los hallazgos para ser aplicados en futuros proyectos.

 

5.        Productos requeridos: 

Todos los productos deben de ser entregados en versión digital en formato apropiado según sea el caso (.doc,.jpg) en alta calidad. Deben incluirse, además, los listados de participación de los grupos o informantes, entrevistas sintetizadas y fotografías en formato digital.

El consultor deberá realizar este trabajo manteniendo comunicación constante con la Asociada Senior de Cambio de Comportamiento, Jessica Castellán.

6.        Nivel de esfuerzo y responsable del seguimiento de la consultoría:

La consultoría se llevará a cabo durante 12 semanas a partir de la firma del contrato. Los productos de la consultoría serán aprobados por Asociada Senior Cambio de Comportamiento, Jessica Castellán y el Sub Director del Programa, Luis Ramirez.

7.        Requerimientos:

  1. Formación profesional a nivel de Licenciatura y/o maestría en sociología, antropología, desarrollo, psicología o carreras afines.
  2. Conocimiento de la elaboración, implementación, monitoreo y evaluación de proyectos rurales y de desarrollo.
  3. Experiencia en el diseño de investigación social cualitativa y cuantitativa para la recolección y análisis de la información a diferentes niveles.
  4. Capacidad demostrada de análisis de información y elaboración de informes y documentos técnicos.
  5. Experiencia de trabajo en los departamentos donde se implementa CNCG (deseable).
  6. Buenas relaciones humanas, especialmente tener buena comunicación con personal tanto de las comunidades, como profesionales y funcionarios públicos y privados.
  7. Disponibilidad de trabajar en campo, vehículo propio.

 

8. Oferta del consultor

 

Los consultores deberán presentar una propuesta técnica y económica, que detalle la metodología a emplear, cronograma estimado y una sección financiera, que incluya los gastos adicionales que aplican (movilización, alimentación) asociados a la consultoría, así como la propuesta de desembolsos y plazos. Las propuestas deberán enviarse vía digital hasta el día 30 de Junio de 2022 a las 24:00 hrs.

 

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