Términos de Referencia 

 

Descripción: Revisión, análisis y discusión de las políticas sobre pueblos indígenas y empoderamiento de mujeres e igualdad de género dentro del marco del programa CNCG. 

 

Unidad: Programa Clima, Naturaleza y Comunidades en Guatemala (CNCG). 

 

Ubicación: Ciudad de Guatemala , Alta Verapaz, Altiplano y Petén  

 

Organización enlace: Socios implementadores ASOCUCH, FEDECOVERA y ACOFOP 

 

Vigencia: 10 Semanas 

 

Fecha de inicio deseada: 19 de Julio hasta el 24 de Septiembre 2021. 

 

Bajo la coordinación de:  Director del Programa CNCG – Alejandro Santos, Sub-Director del Programa CNCG y Asociada Senior Cambio de Comportamiento – Jessica Castellán.  

  

 

Actividad POA CNCG:  

Objetivo 1: Conservar la biodiversidad mientras crea empleos y genera ingresos para las poblaciones vulnerables.                                                                           

Objetivo 2: Aumentar el empleo de poblaciones vulnerables que reduce las emisiones del cambio de uso de la tierra. 

 

 

  • ANTECEDENTES  

 

Rainforest Alliance es una entidad no gubernamental sin fines de lucro, que trabaja para conservar la biodiversidad y asegurar medios de vida sostenibles, mediante la transformación de las prácticas del uso del suelo, las prácticas comerciales y el comportamiento de los consumidores. Las empresas, cooperativas y propietarios de bosque que participan en sus programas aplican estándares rigurosos que conservan biodiversidad y proveen bienestar sostenible. 

 

El Programa Clima, Naturaleza y Comunidades en Guatemala (CNCG), es implementado por Rainforest Alliance, con el apoyo de la oficina USAID en Guatemala del gobierno de los Estados Unidos de América. El área de cobertura del proyecto CNCG abarca las regiones de El Peten, Alta y Baja Verapaz y el Altiplano de Guatemala. Dentro de estas regiones se encuentran socios estratégicos que trabaja junto a Rainforest Alliance para desarrollar acciones que promueven la conservación de la biodiversidad y generar participativamente procesos de mejora económica a través de MYPIMES.  

 

Como parte de los procedimientos de USAID los socios implementadores deber revisar sus políticas con respecto al trabajo que realizan con pueblos indígenas y empoderamiento de mujeres e igualdad de género. Esta consultoría revisara las políticas de RA y sus socios en relación a estas dos áreas para poder mejorar las competencias institucionales al respecto. 

 


  • OBJETIVO y ALCANCE DE LA CONTRATACIÓN  

 

El objetivo principal de la consultoría es revisar y analizar las políticas sobre trabajo con pueblos indígenas así como el empoderamiento de la mujer e igualdad de género tanto de Rainforest Alliance como de los socios que implementan el programa CNCG. Con esta revisión se propondrán áreas para mejorar y mejores prácticas a cada organización.   

 

Para alcanzar este objetivo será necesario realizar una revisión de las políticas institucionales que sean relevantes tanto de Rainforest Alliance como sus socios y utilizar las directrices de USAID para elaborar un análisis de complementariedad.  

 

Con los resultados de este análisis se diseñarán por lo menos cuatro eventos virtuales o presenciales de presentación de resultados y discusión sobre la situación de las políticas, compartir y sugerir  mejores prácticas y definir una ruta institucional para mejorar la implementación de las políticas. Estos eventos se realizarán para los niveles gerenciales, administrativos y técnicos respectivamente donde se presentarán los resultados y compartirán recomendaciones para mejorar e implementar mejores prácticas. 

  

Objetivos Específicos:  

  1. Realizar una revisión de las políticas institucionales de Rainforest Alliance y sus socios con relación al trabajo con pueblos indígenas y empoderamiento de mujeres e igualdad de género. 
  2. Diseñar e implementar capacitaciones con tomadores de decisión dentro de Rainforest Alliance y socios de CNCG, personal administrativo y técnico para poder compartir los resultados y mejores prácticas. 

  

Alcance de la consultoría: 

 

Proponer e implementar un proceso metodológico participativo que permita escuchar y capturar al personal de Rainforest Alliance, socios y participantes del programa acerca de la situación de las políticas relevantes al trabajo con pueblos indígenas y empoderamiento de mujeres e igualdad de género; identificando áreas a mejorar y mejores prácticas. Al igual que mecanismos de trabajo indentificando que ha funcionado y que no ha funcionado en el pasado con respecto a la temática.  

 

Se espera que se realice una investigación de documentos, análisis de la información, entrevistas y/o encuestas con personas claves con personal tanto de los socios implementadores como de RA para recabar la información necesaria y poder complementar el análisis de la información.   

 

El/la consultor/a deberá presentar una historia de éxito por socio de actividades y/o proyectos del programa CNCG, relacionado con la implementación exitosa de trabajo con pueblos indígenas y/o empoderamiento de la mujer e igualdad de género.  

 

La consultoría se coordinará en forma estrecha con el personal de RA y socios para poder apoyar y coordinar el trabajo de la consultoría. 

  


  • ACTIVIDADES POR REALIZAR  
  1. Revisar y analizar las directrices de USAID, y las políticas de RA y de los socios en materia de pueblos indígenas y empoderamiento de mujeres e igualdad de género y/o relacionadas para identificar congruencias entre las mismas así como áreas a mejorar. 
  2. Entrevistar y/o encuestar a personal clave de RA y socios (Directores, gerentes, administrativos, técnicos y participantes) para identificar el nivel de conocimiento y aplicación de las políticas y la mejor forma de implementarlas y mejorarlas. Identificando los avances realizados en la implementación de dichas políticas dentro de cada institución, áreas a fortalecer en los procesos de toma de decisión, contratación, diseño e implementación de actividades que puedan potencializar el impacto positivo de los proyectos en base a esas políticas. 
  3. Diseñar e implementar al menos cuatro presentaciones de resultados y discusión por institución en las regiones donde se implementa el programa CNCG que incluya la situación actual, mejores prácticas y ruta de trabajo de mejoramiento de las políticas relevantes. Y cuatro historias de éxito donde se han implementado exitosamente las políticas del trabajo con pueblo indígenas y/o empoderamiento de la mujer e igualdad de género.  

 

En colaboración con los supervisores, el/la consultor(a) deberá:  

  1. Identificar y diseñar la metodología que mejor se adecúe para obtener la información mencionada anteriormente. 
  2. Determinar la planificación logística, de gestión y los protocolos de trabajo de campo y una clara identificación de la línea de tiempo para determinar el trabajo en campo. 
  3. Desarrollar una metodología para el análisis y revisión de la información. 
  4. Preparar un informe por organización sujeta de esta consultoría en base a los resultados sobre la situación actual, las principales problemáticas que enfrentan en relación con las políticas mencionadas.  
  5. Presentar una lista de mecanismos de trabajo de cada uno de los socios identificando actividades / iniciativas puntuales que funcionaron y otras que no funcionaron en el pasado.  
  6. Presentar una historia de éxito por socio de CNCG de actividades/proyectos con pueblos indígenas y/o empoderamiento de la mujer e igualdad de género.  
  7. Realizar una presentación final de resultados a los actores principales (virtual o presencial a definir). 
  8. Preparar un informe por organización que integre y resuma todos los resultados y mejores prácticas a implementar.  

 

  • PRODUCTOS REQUERIDOS 

 

  1. Plan de trabajo que incluya el cronograma de actividades, la metodología y herramientas a aplicar, así como la logística necesaria para el desarrollo de la consultoría. 
  2. Primer informe de avance con el diagnóstico de la revisión y análisis de las políticas de RA y los socios.   
  3. Segundo informe de avance con los resultados de las presentaciones y discusiones e historias de éxito por socio.  
  4. Tercer informe de avance y presentación final con los informes por organización.  

que integre los resultados del diagnóstico y de las capacitaciones.  

 

  • FORMA DE PAGO Y PRODUCTOS ESPERADOS 


Lugar de entrega de productos: Los productos se entregarán en las oficinas de Rainforest Alliance (8av. 15-52, Zona 10) o en su caso lo que la coordinación del proyecto defina.  Todos los productos deberán presentarse en formatos establecidos word (.doc) física y electrónicamente; versión editable.  

 

  • COMPETENCIAS MÍNIMAS NECESARIAS 
  1. Formación profesional a nivel de Licenciatura y/o maestría en sociología, psicología, antropología, comunicación o carreras afines enfocado a ciencias sociales.  
  2. Experiencia comprobable en la temática / programas de pueblos indígenas, equidad de género e inclusión social. 
  3. Mínimo de 5 años de experiencia en trabajos de investigación social. 
  4. Respetuoso/a con la diversidad cultural.  
  5. Conocimiento de la elaboración, implementación y/o evaluación de proyectos rurales. 
  6. Experiencia en el diseño de investigación social cualitativa para la recolección y análisis de la información a diferentes niveles. 
  7. Capacidad demostrada de análisis de información, elaboración de informes y documentos técnicos. 
  8. Experiencia ende trabajo en los departamentos donde se implementa CNCG (Petén, Verapaces y Altiplano) u otros departamentos.  
  9. Buenas relaciones humanas, especialmente tener buena comunicación con personal tanto de las comunidades, como profesionales y funcionarios públicos y privados. 
  10. Disponibilidad de trabajar en campo. 

 

  • TIEMPO DE LA CONTRATACIÓN  

Es de 2 meses y medio a partir de la contratación.

 

  • OFERTA DEL CONSULTOR  

El/la consultor(a) deberá presentar una propuesta que contenga:  

  1. Propuesta metodológica que incluya pasos a desarrollar y posibles metodologías de captura de información y análisis. 
  2. Propuesta económica detallada por rubro. 
  3. Serie de documentos que demuestre su experiencia en el desarrollo de investigaciones sociales. 
  4. Resumen del Curriculm Vitae 
  5. Copia de DPI 

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